10月23日，针对“耐克大中华区实行四天工作制”的消息，耐克大中华区相关负责人向澎湃新闻记者回应称，“我们一直以来，办公室员工执行的是每周5天工作制。新的混合工作模式是指办公室员工周一至周四需在办公室办公，周五可选择居家办公。”
据证券时报10月22日报道称，近日耐克在一封内部信中表示，将于2024年1月8日正式实施新的上班制度，即“上4休3”，且薪酬福利待遇都不受影响，不过仅限于办公室员工。
报道还称，据悉，这是耐克在全球范围内进行的一项试点项目，旨在探索未来的工作方式和环境。耐克认为，在疫情后的新常态下，员工需要更多的灵活性和自主性，以适应不断变化的市场和客户需求。通过实行混合工作模式，耐克希望能够平衡员工的工作和生活，激发员工的潜能和创新力，同时保持与同事和客户的紧密联系。
此后，相关话题一度登上热搜，不少网友表达了对这种工作模式的“羡慕”。与此同时，也有网友表示，“还以为是店员也做四休三，原来是办公室员工一天居家办公”，“周五是在家办公啊，那还是要工作五天”，“居家办公不是躺着睡觉，省去通勤时间后全天在家随时待命，比办公室高效但也累多了。”
9月28日，耐克集团（NYSE：NKE）公布2024财年第一季度（截至2023年8月31日）财务业绩。第一财季实现营收129亿美元，较去年同期在报告和汇率不变基础上增长2%。耐克自营业务营收为54亿美元，较去年同期在报告和汇率不变基础上增长6%，并在各区域市场都取得了增长。毛利率下降10个基点至44.2%。其中，耐克大中华区第一财季实现营收17.35亿美元，在汇率不变基础上同比增长12%，实现连续两季度双位数增长。
